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Gehalt und Stundenlohn direkt vergleichen
Der Rechner verteilt ein Wochen-, Monats- oder Jahresgehalt auf die bezahlten Arbeitsstunden. In der Gegenrichtung zeigt er, welches Wochen-, Monats- und Jahresgehalt ein Stundenlohn ergibt.
Drei Arbeitsmodelle im Vergleich
Regelmäßiges Monatsgehalt. 4.200 im Monat bei 40 Stunden und 52 Wochen ergeben 50.400 im Jahr und 24,23 je Stunde.
Kürzeres Arbeitsjahr. 60.000 im Jahr bei 35 Stunden und 48 Wochen entsprechen 35,71 je Stunde.
Vom Stundenlohn zum Gehalt. 25 je Stunde bei 30 Stunden und 46 Wochen ergeben 750 pro Woche, durchschnittlich 2.875 im Monat und 34.500 im Jahr.
Arbeitszeit und Geld auf denselben Zeitraum bringen
Wählen Sie zuerst die Richtung und gegebenenfalls den Gehaltszeitraum. Tragen Sie anschließend die üblichen bezahlten Wochenstunden und die tatsächlich berücksichtigten Arbeitswochen ein.
Die Jahresarbeitszeit entsteht aus Wochenstunden mal Arbeitswochen. Der Stundenlohn ist anschließend das Jahresgehalt geteilt durch diese Stunden.
Welche Zahl sich wirklich vergleichen lässt
Bruttogehalt führt zu einem Brutto-Stundenlohn, ein Nettobetrag zu einem Netto-Ergebnis. Sonderzahlungen zählen nur mit, wenn sie bereits im eingegebenen Betrag enthalten sind.
Der Rechner bewertet weder Urlaub noch Sachleistungen, Pendelzeit oder Überstundenzuschläge. Für einen Stellenvergleich gehören diese Punkte neben den rechnerischen Stundenlohn.
Häufige Fragen zum Stundenlohn
Soll ich brutto oder netto eingeben?
Beides ist möglich. Verwenden Sie für alle verglichenen Angebote dieselbe Grundlage.
Warum wird das Jahresgehalt durch zwölf geteilt?
So entsteht ein durchschnittlicher Kalendermonat. Vier Wochen je Monat würden nur 48 Wochen abbilden.
Zählt bezahlter Urlaub als Arbeitswoche?
Bei einem weiterlaufenden Gehalt bleibt er normalerweise im Jahreszeitraum enthalten. Unbezahlte Auszeiten sollten Sie abziehen.
Funktioniert der Rechner für Teilzeit?
Ja. Tragen Sie die tatsächlich bezahlten Wochenstunden und Arbeitswochen ein.
Werden Boni automatisch berücksichtigt?
Nein. Regelmäßige Boni müssen Sie dem passenden Gehaltsbetrag selbst hinzufügen.
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